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前些年收购的一个解决方案.在HR这个模块下面的PD, PE, ER 等子模块做得很好

HR 云.SAP各部门里较早做云的.跟SAP HR模块功能略有出入.目前国外客户较多,不过今年要跟电信合作上DC15,在上海,以后会大力发展大陆客户吧.公司比较有活力,年轻人比较多.氛围好.

SAP t (SAP ERP HCM) 解决方案为企业提供全面且可靠的人力资源数据,优化从招聘、部署、潜能开发、激励到留住有价值员工的整个人力资本管理流程,同时满足今后创新、发展和灵活性的要求.

前面的说的已经很准确了,不过如果楼主还需要这方面的成功案例的话,建议可以去SAP Partnet club里面找找.

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Critical Success Factors 关键成功因素critical 英[krtkl]美[krtkl]adj. 关键的; 批评的,爱挑剔的; 严重的; 极重要的;[例句]The critical issue is the chinese real estate market.关键的问题是在于中国的房地产市场.

要看你买哪些功能模块?多少人使用?这都影响到价格.云产品还涉及到有没有客制化,客制化程度大小,这些都对价格影响比较大.

除了SAP Business ByDesign,还有SAP SuccessFactors和Ariba. SuccessFactors是针对不同行业和不同规模公司的,是一整套价格经济、可按需选用的绩效与人才管理套件,包括从招聘到绩效考核、从薪酬制定到确定继任者等所有企业人力资源工作的方方面面.Ariba以前是基于云计算商务协作应用领域的企业,曾经是世界上第二大云计算供应商.

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关键成功因素(key success factors, KSF),关键成功因素是在探讨产业特性与企业战略之间关系时,常使用的观念,是在结合本身的特殊能力,对应环境中重要的要求条件,以获得良好的绩效.关键成功因素法是以关键因素为依据来确定系统信息需求的一种MIS总体规划的方法.在现行系统中,总存在着多个变量影响系统目标的实现,其中若干个因素是关键的和主要的(即成功变量).通过对关键成功因素的识别,找出实现目标所需的关键信息集合,从而确定系统开发的优先次序.关键成功因素指的是对企业成功起关键作用的因素.关键成功因素法就是通过分析找出使得企业成功的关键因素,然后再围绕这些关键因素来确定系统的需求,并进行规划.

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