rxcr.net
当前位置:首页 >> 5种绩效考核方法 >>

5种绩效考核方法

1、目标考核法:按一定的指标或评价标准来衡量员工完成任务的方法,根据工作指标或标准也有很大的困难,因为一是适中的目标制定困难.二是工作内容的可量化特性不同.所以这个方法使用不当可能导致劳动积极性不能充分发挥,考核结

绩效考核方法:1、目标考核法:按一定的指标或评价标准来衡量员工完成任务的方法,根据工作指标或标准也有很大的困难,因为一是适中的目标制定困难,二是工作内容的可量化特性不同.所以这个方法使用不当可能导致劳动积极性不能充

最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:jlbscxh 常见的绩效考核方法有哪几种,请说出至少3种,并评价其优劣特点?第一种,MBO,又称目标管理法,其优势是可以将公司的战略层层分解到每个员工的身上.大家的努力方向明确

1、图尺度考核法(Graphic Rating Scale,GRS):是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一,一般采用图尺度表填写打分的形式进行. 2、交替排序法(Alternative Ranking Method,ARM):是一种较为常用的排序考核法.其原理是:在群体

第一类、5种行为导向型主观考评方法 方法1、排列法 亦称排序法、简单排列法,是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法.它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现,按照优劣顺序依次进行排列.有时为了提高其精度,也可以将工

企业员工绩效考评的方法很多,常用的方法有以下几种.(1) 因素评分法,是对照统一标准进行的绝对考评.根据考评的目的,将一定的分数值分配给各个考评项目或指标

以下仅供参考: 人力资源管理之绩效管理工具的简介和应用 人力资源管理正日益受到企业高度重视,绩效管理作为人力资源管理的核心,更加备受重视,一个企业绩效管理的好坏直接决定了该企业在市场中的存亡.因此,国内有学者提出,在

一、相对评价法二、绝对评价法三、描述法四、目标绩效考核法五、写实考评法绩效考核方法一共有以上五种,常见的绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等.

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.rxcr.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com