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新劳动法 工龄满15年

一般来说,待遇是一样的,只有在解除劳动合同时,连续工龄满十五年,距离退休不足五年的员工在解雇条件上较普通员工更加严苛,用人单位不能依据非过错解除以及经济性裁员解除与劳动者的劳动合同. 法律依据 《劳动合同法》 第四十

到退休时,要公司补交,公司不交就申请劳动仲裁或诉讼,会得到法规的保护,就能拿到退休金.

你好: 工资分配问题属于用人单位自主决定的事项,只要不违反法律强制性规定即可.而且法律对工龄工资并未做强制性规定.新劳动合同法2015年取消了工龄工资吗?这个之前都没有规定现在何谈取消.谢谢!!!

劳动法并没有规定劳动者拥有十五年的工龄,用人单位在劳动合同到期时不可以解除劳动合同. 另外,如果劳动者存在劳动合同法第四十二条规定情形的,用人单位不能解除与劳动者的劳动合同. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法

新劳动法规定,正常原因辞退的员工补偿月份不封顶,也就是说十五年工龄就得补偿15个月的工资,违规辞退的员工以两倍计算

劳动者在单位上班,那么一般过试用期,单位就必须办理转正定级手续,而且现在劳动者都工作15年,单位都没有办理转正定级手续,那么带上劳动合同,反映到劳动局解决,要求单位赔偿损失.

按情况 没有,N+1,或者2N个月的本人工资用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

没有这个规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他

主动辞职没有经济补偿金,公司单方面解除劳动合同,可以要求经济补偿金;公司不续签劳动合同,劳动者也可以要求经济补偿金.《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法

工龄15年,离退休年龄不超过5年,不得解除劳动合同.

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