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无固定期限双倍赔偿

双倍赔偿没有法律依据,可以协商补偿 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个

您好!我国劳动合同法第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期

就是本该签订无固定期限劳动合同而单位未签(要排除员工申请签有期限劳动合同),那么员工不但可以要求签订无固定期限劳动合同,而且可主张从该签订无固定期限劳动合同至签订无固定期限劳动合同时的双倍赔偿.但这个期限最长一年(即最多赔偿24个月工资的赔偿),超过一年法律就自动认为已签订无固定期限劳动合同.

签无固定期限劳动合同,只要劳动者违反公司及劳动法相关规定,或者劳动者自愿辞职的,那么没有经济补偿.但单位单方解除合同、单位违反劳动法、劳动者以身体原因辞职的,那么公司要按规定支付经济补偿.

无固定期限劳动合同解除赔偿标准1.若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年

可以向工作地的劳动监察大队投诉,或向工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求赔偿.无法定理由的辞退,可以要求双倍赔偿.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同的情况下,不与劳动者签订无固定期限劳动合同,就应该向劳动者支付双倍工资.

1、违反《劳动合同法》相关规定,那么无固定期限劳动合同,也可以解除劳动合同.第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重

会不会双倍工资,取决于劳动者是否是因有过错被公司辞退.如果劳动者没有过错存在,而被公司辞退,属于公司违反《劳动合同法》规定辞退劳动者,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金.

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外

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